Gallardo y Murillo Intelligence




Neuroapps, neurogames, serious games, herramientas digitales del comportamiento.


Diseñamos, promovemos y desarrollamos herramientas digitales dirigidas a la evaluación y entrenamiento del comportamiento, autoconocimiento, gestión emocional, desarrollo de competencias, formación, educación, diagnóstico y bienestar. Validación científica en colaboración con diferentes universidades.

Nuestro equipo de consultores está formado por Psicólogos, Expertos en RRHH, y Analistas. Nos encargamos de diseñar, ajustar e implementar soluciones y metodologías al entorno digital. 

Coaching para teletrabajar




Teletrabajar es mucho más que trabajar desde casa, implica nuevos protocolos de gestión, diferentes mecanismos de colaboración y dirigir equipos de forma eficiente.

- Curso: "Cómo implantar eficazmente un sistema de teletrabajo adaptado a mi empresa". Formato: Videoconferencia.

- Curso: "Selección, Evaluación y Formación de Teletrabajadores". Formato: Videoconferencia.

- Coaching para profesionales que teletrabajan.

- Selección de personal a través de técnicas no presenciales.

- Dirección de equipos a distancia. Equipos eficaces en entornos de teletrabajo.

Preparación de Pruebas Psicológicas. Empleo Público y Privado.


Nuestro equipo de psicólogos y coaches te ayuda a preparar las siguientes pruebas de evaluación:


  Test de evaluación psicológica.

  Entrevista competencial. 
   
  Evaluación clínica de la personalidad. 

  Pruebas conductuales: Dinámicas grupales. Assessment center. Assessment digital.



METODOLOGÍA


Nuestra metodología en materia de entrenamiento psicológico y competencial se basa en la experiencia científica de nuestro equipo, como evaluadores y creadores de neurojuegos y assessment digitales de reconocido prestigio.

A lo largo de nuestra experiencia como evaluadores hemos utilizado y diseñado un amplio abanico de pruebas de medición. Conocemos el funcionamiento de estas pruebas y cómo unas se basan en test de percepción subjetiva y respuesta predecible, mientras otras están diseñadas precisamente para evitar la predicción de la solución correcta.

En estas últimas, y en el caso concreto de la entrevista, el evaluado debe actuar en la mejores condiciones psicológicas y emocionales posibles, con la finalidad de obtener la máxima puntuación que le permita su potencial natural en el momento vital en el que se encuentra.

Esto explica que el éxito en la superación de este tipo de pruebas dependa en gran medida, del estado emocional del candidato en el momento de realización de la misma, y de algo mucho más importante, el nivel de autoconocimiento que la persona tiene de su propio potencial y riesgo emocional.

LitEmotion. Estimulador de emociones positivas


Una herramienta de desarrollo humano


LitEmotion es una herramienta de desarrollo humano y bienestar, basada en la capacidad de la persona para activar sus recursos internos, mejorando su calidad de vida.

Por su capacidad de evaluación y nivel de personalización, tiene aplicaciones en campos,como son los RRHH, el coaching o la salud.

Es el resultado de la colaboración entre personal investigador de la Universidad de Burgos junto con el equipo de la consultora Gallardo&Murillo. 

¿A quién está dirigida?


La herramienta LitEmotion está dirigida a empresas o profesionales del área del desarrollo humano y de la salud. 

Su uso como coadyuvante sólo se lleva a cabo a través de facilitadores cualificados del área de la salud y los RRHH, con capacidad para la aplicación de metodologías de crecimiento personal basadas en la activación de los recursos internos de la persona.


¿Cómo funciona?


LitEmotion se concibe como un software estimulador de estados agradables, tanto a nivel sensorial como emocional. El usuario lo percibe como un videojuego con el que entrenar ciertas capacidades. Los ejercicios y las simulaciones metafóricas que contiene contribuyen a activar los recursos internos de la persona.

A lo largo del proceso lúdico, la persona entrena sus capacidades cognitivas, y toma conciencia de ciertos patrones de conducta que podrían estar limitando sus competencias básicas, y condicionando su respuesta emocional. Tras varias sesiones de juego, el usuario habrá adquirido ciertas habilidades, así como un mayor conocimiento de su actitud vital.

Por tanto, el principal objetivo del método inspirador creado por Carmen García Gallardo, es facilitar los cambios generativos deseados por la persona.

Esto es posible, gracias a su relajante capacidad de estimular las emociones asociadas a estados agradables, mientras se facilita que el usuario adquiera una conciencia positiva de su estado interno.

Instituto para la Promoción del Desarrollo Humano y la Salud


Objetivo

Promoción internacional de proyectos de investigación científica y transferencia del conocimiento para el desarrollo integral del potencial humano y la salud.


Descripción 

Entidad privada dependiente de la consultora Gallardo&Murillo, creada con la finalidad de promover y promocionar a nivel internacional proyectos de investigación científica, así como la transferencia del conocimiento, y la formación especializada en el desarrollo integral del potencial humano y la salud.


Trayectoria 

Desde que en el año 2015 que abrió sede en Madrid, imparte y promueve formación de alto rendimiento en diferentes compañías, a través de programas de la Consultora Gallardo&Murillo e Incorpora UAM.

Actualmente colabora con varias universidades en proyectos de investigación para la evaluación y desarrollo del Talento, así como en otras líneas de investigación relacionadas con el campo de la neurociencia y la salud. 


Líneas de actuación

- Promoción nacional e internacional de proyectos de investigación.
- Organización de congresos, cursos y seminarios científicos.
- Formación especializada para el desarrollo del potencial y el talento humano.
- Diseño y desarrollo de estrategias de comunicación para proyectos de investigación.
- Consultoría en líneas de financiación para la investigación científica.
- Tramitación de registros y patentes.
- Búsqueda de socios colaboradores e inversores.
- Evaluación y Certificación de la eficacia de Aplicaciones Informáticas relacionadas con la salud y el bienestar.
- Organización de misiones internacionales dirigidas a la promoción de proyectos de investigación.


Formaciones impartidas en el 2018

- Vio-Ranc.
- PNL aplicada a la Salud (UDIMA).
- PNL aplicada a la Evaluación del Talento (UDIMA).
- PNL Aplicada a la Selección de Personal (UDIMA).
- Metodología Talent-Ranc Kids.
- Nuevas metodologías terapéuticas.
- Hipnosis aplicada a las Terapias Manuales.
- Experto en Coaching Ejecutivo. 
- Alto Rendimiento Directivo.
- Experto en Coaching Personal.
- Experto en Coaching de Familia.
- Entrenamiento Competencial.
- Nuevas metodologías aplicadas a las terapias manuales.


Entidades colaboradoras


Certificado de Evaluación de Competencias Clave en puestos Directivos y de responsabilidad


¿Qué es un Certificado de Competencias?
Es un documento que recoge la puntuación que una persona ha obtenido en las pruebas de evaluación de las siguientes habilidades: flexibilidad, adaptación al cambio, trabajo en equipo, orientación a resultados, capacidad de organización y liderazgo.


¿En qué consisten dichas pruebas?

1ª prueba informática: 

Dicha prueba, de aproximadamente una hora de duración, consiste en la realización de varios ejercicios que permiten conocer el comportamiento de la persona en diferentes situaciones.
La prueba se realiza a través de la plataforma de evaluación de la Universidad Autónoma de Madrid.

2ª prueba grupal: 

Se trata de una prueba de duración indeterminada, en la que se propone a los participantes la resolución de situaciones hipotéticas.


¿Por qué obtener un Certificado de Evaluación de Competencias?

El currículum es un documento que recoge la formación académica y la experiencia laboral de la persona, pero no tiene la capacidad de demostrar que la persona posee las habilidades esenciales para desempeñar puestos de responsabilidad.

Por tanto, adjuntar un Certificado de Evaluación de Competencias al CV lo completa y diferencia de manera muy positiva, aumentando las opciones del candidato.



Título de PNL aplicado a la Selección de Personal


La Consultora Gallardo&Murillo imparte el Título de PNL aplicado a la Selección de PersonalDicho programa formativo está certificado por la UDIMA. Universidad a Distancia de Madrid.

El presente curso de experto en Programación Neurolingüística Aplicada a la Selección de Personal permite al profesional llegar a comprender la forma de pensar y actuar, tanto de los individuos que conforman la organización, como de aquellos que con ella se vinculan, asegurando un mayor éxito y engranaje entre la persona, el puesto y la organización.

El presente curso está especialmente diseñado para profesionales que deseen dedicarse a la Evaluación de Personas, directivos y titulados universitarios que quieran experimentar y obtener conocimientos sobre pruebas avanzadas de Evaluación del Talento utilizadas en los procesos de Selección de Personas, y en las organizaciones que realizan Gestión por Competencias a nivel internacional.