COACHING PARA EL ENTRENAMIENTO DE COMPETENCIAS O SOFT SKILLS
A
través de la identificación de las Competencias Clave de cada Organización, se
diseñan e implementan entrenamientos grupales, impulsando e incrementando las
capacidades organizacionales.
Dichas capacidades están enfocadas a generar
nuevos conocimientos, efectuar prácticas de nuevas habilidades, y aterrizar
conductas indispensables para el desarrollo de los Individuos, Equipos y
Organizaciones.
COACHING DE EQUIPOS
Durante
la interacción real de un equipo de trabajo ejecutivo, se identifican mejoras
que ayuden a sus integrantes a cumplir y alinearse a los objetivos de la
Organización.
El
método aplicado es la observación, a partir de la cual el Coach induce reflexiones,
brinda retroalimentación asertiva y plantea acciones y puntos de vista diversos
a los que genera el grupo; todo esto para apoyarlos a alcanzar un mejor
desarrollo.
COACHING
INDIVIDUAL (VITAL y PROFESIONAL)
Es un proceso de entrenamiento personalizado y confidencial, que se centra en donde se encuentra el Coachee hoy y en lo que está dispuesto a hacer, para llegar a donde le gustaría estar mañana.
Es
un sistema que busca liberar el potencial que todos llevamos dentro a través de
un proceso de acompañamiento, donde el facilitador o Coach, apoya a la persona
o Coachee, y actúa de puente entre su vida actual y su vida deseada, a través
del autoconocimiento y la acción.
Incluye
una serie de técnicas combinadas que hacen al Coachee crearse un
autoconocimiento, y desde esa posición, clarificar objetivos y marcar el
desarrollo de estos, buscando las respuestas dentro de sí mismo.
DESARROLLO DE LIDERAZGO
El Liderazgo es la capacidad de ser más conscientes de quiénes somos y cómo podemos sacar lo mejor de nosotros mismos, para después ayudar y liderar a los demás.
COACHING PARA EMPRENDEDORES
Procesos
especiales de coaching para el desarrollo profesional y personal de
emprendedores.
Apoyo
en la puesta en marcha de un negocio con seguridad y eficacia.
Por tanto, nuestro campo de acción está enfocado principalmente en la orientación de los Líderes para promover su crecimiento individual, y generar alineaciones estratégicas de manera grupal. De igual forma reforzamos la sinergia de los Equipos de Trabajo, a partir del análisis, observación y diagnóstico, y planeamos el desarrollo de las Competencias y Habilidades que promoverán el crecimiento del talento en las Organizaciones.
