LitEmotion. Estimulador de Emociones Positivas.



Una herramienta de desarrollo humano


LitEmotion es una herramienta de desarrollo humano y bienestar, basada en la capacidad de la persona para activar sus recursos internos, mejorando su calidad de vida.

Por su capacidad de evaluación y nivel de personalización, tiene aplicaciones en diferentes campos, como son los RRHH, el coaching o la salud.

Es el resultado de la colaboración entre personal investigador de distintas áreas de conocimiento de la Universidad de Burgos junto con la consultora Gallardo&Murillo. 







¿A quién está dirigida?


La herramienta LitEmotion está dirigida a empresas o profesionales del área del desarrollo humano y de la salud. 

Su uso como coadyuvante sólo se lleva a cabo a través de facilitadores cualificados del área de la salud y los RRHH, con capacidad para la aplicación de metodologías de crecimiento personal basadas en la activación de los recursos internos de la persona.


¿Cómo funciona?


LitEmotion se concibe como un software estimulador de estados agradables, tanto a nivel sensorial como emocional. El usuario lo percibe como un videojuego con el que entrenar ciertas capacidades. Los ejercicios y las simulaciones metafóricas que contiene contribuyen a activar los recursos internos de la persona.

A lo largo del proceso lúdico, la persona entrena sus capacidades cognitivas, y toma conciencia de ciertos patrones de conducta que podrían estar limitando sus competencias básicas, y condicionando su respuesta emocional. Tras varias sesiones de juego, el usuario habrá adquirido ciertas habilidades, así como un mayor conocimiento de su actitud vital.

Por tanto, el principal objetivo del método inspirador creado por Carmen García Gallardo, es facilitar los cambios generativos deseados por la persona.
Esto es posible, gracias a su relajante capacidad de estimular las emociones
asociadas a estados agradables, mientras se facilita que el usuario adquiera una conciencia positiva de su estado interno.



Instituto para la Promoción del Desarrollo Humano y la Salud




Objetivo

Promoción internacional de proyectos de investigación científica y transferencia del conocimiento para el desarrollo integral del potencial humano y la salud.


Descripción 

Entidad privada dependiente de la consultora Gallardo&Murillo, creada con la finalidad de promover y promocionar a nivel internacional proyectos de investigación científica, así como la transferencia del conocimiento, y la formación especializada en el desarrollo integral del potencial humano y la salud.


Trayectoria 

Desde que en el año 2015 que abrió sede en Madrid, imparte y promueve formación de alto rendimiento en diferentes compañías, a través de programas de la Consultora Gallardo&Murillo e Incorpora UAM (Universidad Autónoma de Madrid). 
Actualmente colabora con varias universidades en proyectos de investigación para la evaluación y desarrollo del Talento, así como en otras líneas de investigación relacionadas con el campo de la neurociencia y la salud. 


Líneas de actuación

- Promoción nacional e internacional de proyectos de investigación.
- Organización de congresos, cursos y seminarios científicos.
- Formación especializada para el desarrollo del potencial y el talento humano.
- Diseño y desarrollo de estrategias de comunicación para proyectos de investigación.
- Consultoría en líneas de financiación para la investigación científica.
- Tramitación de registros y patentes.
- Búsqueda de socios colaboradores e inversores.
- Evaluación y Certificación de la eficacia de Aplicaciones Informáticas relacionadas con la salud y el bienestar.
- Organización de misiones internacionales dirigidas a la promoción de proyectos de investigación.


Formaciones impartidas en el 2018

- Vio-Ranc.
- PNL aplicada a la Salud (UDIMA).
- PNL aplicada a la Evaluación del Talento (UDIMA).
- PNL Aplicada a la Selección de Personal (UDIMA).
- Metodología Talent-Ranc Kids.
- Nuevas metodologías terapéuticas.
- Hipnosis aplicada a las Terapias Manuales.
- Experto en Coaching Ejecutivo. 
- Alto Rendimiento Directivo.
- Experto en Coaching Personal.
- Experto en Coaching de Familia.
- Entrenamiento Competencial.
- Nuevas metodologías aplicadas a las terapias manuales.



Entidades colaboradoras

IISCEM (International Institute of Skills, Coaching and Executive Mentoring), Consultora Gallardo&Murillo, Centro de Desarrollo Humano Talent-Ranc, Incorpora UAM.



Certificado de Evaluación de Competencias Clave en puestos Directivos y de responsabilidad

(Convocatoria Abierta)


-  ¿Qué es un Certificado de Competencias?

Es un documento que recoge la puntuación que una persona ha obtenido en las pruebas de evaluación de las siguientes habilidades: flexibilidad, adaptación al cambio, trabajo en equipo, orientación a resultados, capacidad de organización y liderazgo.


-  ¿En qué consisten dichas pruebas?


1ª prueba informática: 

Dicha prueba, de aproximadamente una hora de duración, consiste en la realización de varios ejercicios que permiten conocer el comportamiento de la persona en diferentes situaciones.
La prueba se realiza a través de la plataforma de evaluación de la Universidad Autónoma de Madrid.


2ª prueba grupal: 

Se trata de una prueba de duración indeterminada, en la que se propone a los participantes  la resolución de  situaciones hipotéticas.


-  ¿Por qué obtener un Certificado de Evaluación de Competencias?


El currículum es un documento que recoge la formación académica y la experiencia laboral de la persona, pero no tiene la capacidad de demostrar que la persona posee las habilidades esenciales para desempeñar puestos de responsabilidad.
Por tanto, adjuntar un Certificado de Evaluación de Competencias al CV lo completa y diferencia de manera muy positiva, aumentando las opciones del candidato.


-  ¿Cuándo y dónde puedo realizar dichas pruebas?

Las pruebas para la obtención del Certificado de Evaluación de Competencias se convocan periódicamente con una frecuencia trimestral. 
Se realizan principalmente en Madrid, en colaboración con diferentes entidades, y la coordinación de las mismas está a cargo de la consultora Gallardo&Murillo. 


-  ¿Cómo puedo acceder a la pruebas?

Para poder ser incluido en las pruebas debe de enviar  su cv al correo electrónico   info@gallardoymurillo.com   indicando en el asunto “solicitud de evaluación 00-GV-8”.

Recibirá toda la información relativa a la inscripción y a las bases de la próxima convocatoria. 




Entrenamiento y Selección Internacional de Directivos y Profesionales Cualificados

En Gallardo&Murillo somos Expertos en Recruitmen, Headhunting y Gestión del Talento a nivel Internacional. 

Entre nuestros servicios destacan los Programas de Entrenamiento Directivo y avanzadas metodologías de evaluación de personas:

 - Programas de Coaching para Directivos Expatriados: Flexibilidad y Adaptabilidad a nuevos entornos, Gestión Emocional, Liderazgo en Contextos Interculturales, Habilidades Relacionales...etc.

 - Evaluación del Comportamiento: Método RANC, Herramienta Incorpora UAM. Evaluación de competencias diseñada por  la Universidad Autónoma de Madrid. 

 - Assesment Center y  PNL Aplicada a la Evaluación del Talento.

 - Evaluación del Clima Organizacional.

 - Programas de Gestión del Cambio.

Conferencia de PNL Aplicada a la Selección de Personal



















¿Tienes talento para detectar el Talento?

Imagina a un profesional del Talento, capaz de comprender, intuir y entender, a través de los sentidos, cómo la persona percibe la realidad. Alguien capaz de captar en el tono de voz, los ojos, los gestos o en un simple cambio de postura, las señales inconscientes de las personas con las que interactúa.

Esta Capacidad se denomina Agudeza Perceptiva y es, tan sólo, una de las habilidades que, gracias a la aplicación de las técnicas de Programación Neurolingüística (PNL), se puede entrenar y llegar a desarrollar de una manera increíble. 

UBICACIÓN

AJE Madrid. Calle de Matilde Diez, 11. 28002. Madrid.

Día: Jueves.13 de Octubre.  Hora:19:00.  Gratuita para socios de AJE.

IMPARTE


NLP Trainer, Certified Hipnotherapist y Directora Académica del Titulo de Experto en Programación Neurolingüística Aplicada a la Evaluación del Talento Directivo de la Universidad a Distancia de Madrid. UDIMA.

Consultora y empresaria desde hace 20 años, colabora habitualmente como conferenciante en Escuelas de Negocios, Universidades e Instituciones a nivel internacional.

Evaluación del Talento Directivo. Método RANC.

Método RANC 3 © 


El método de evaluación RANC, aplicado por Gallardo&Murillo, permite evaluar las competencias y predecir las áreas de posible desarrollo o potenciación. Esto permite invertir con mayor acierto y seguridad en programas de entrenamiento que se traduzcan en resultados directos de crecimiento de la organización. Es un programa avanzado de evaluación del comportamiento a través de una triple metodología combinada, basada en las siguientes herramientas de evaluación:



I.- CIENTÍFICA INFORMATIZADA: Incorpora UAM.


Herramienta Informática de Evaluación de Competencias, desarrollada por el Departamento de Investigación en Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid.

Se diferencia sensiblemente de otras herramientas informáticas en que su metodología está basada en la ejecución de tareas y tests con pruebas gráficas y dinámicas, que evitan falsear respuestas y la aparición de sesgos.

Las evidencias comportamentales no se extraen a través de lo que las personas dicen de sí mismas, o lo que dicen terceros, sino de lo que llevan a cabo.


II.- OBSERVACIÓN SITUACIONAL DIRECTA: Assessment Center.


Su aplicación se lleva a cabo a través de la realización de actividades situacionales y experienciales, que serán cuidadosamente diseñadas de manera que se ajusten a los objetivos de evaluación requeridos por la organización.

Para una mayor objetividad de resultados las pruebas situacionales, no serán predecibles por los participantes, que en ningún momento son conscientes de la competencia que dicha prueba evalúa.


III.- PROGRAMACION NEUROLINGÜÍSTICA.PNL. : Evaluación basada en la comunicación.


La aplicación de Programación Neurolingüística, PNL, resulta fundamental para comprender la forma de pensar y actuar de las personas.


La introducción de técnicas de PNL durante la entrevista, así como la observación de los sistemas de representación mental de los participantes y la forma de comunicarse, tanto a nivel verbal como no verbal, suministran una valiosa información sobre sus programas mentales; permitiendo detectar no sólo las competencias que poseen, sino también predecir sus conductas en determinadas circunstancias y situaciones.


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